Список пріоритетних професій у Польщі на 2026 рік.
Якщо ваша професія у дефіцитному списку, шанс пройти робочі процедури швидше — вищий
Польща запустила проєкт офіційного переліку професій із кадровим дефіцитом. Для іноземців це справді важлива новина: йдеться не про «медійний шум», а про проєкт нормативного акта у державному законодавчому процесі зі статусом otwarty (відкритий) на момент перевірки.
Ключова зміна проста: для професій, включених до переліку, держава планує пріоритетний розгляд заяв на дозвіл на роботу та робочу візу. Це прямо відображено в матеріалах до проєкту й пов’язано з порядком, зазначеним у законі (зокрема, посилання на art. 27 в uzasadnienie).
Саме тому тема важлива для тих, хто проходить легалізацію в Польщі через працевлаштування: коли професія потрапляє до «дефіцитних», процес для частини заявників може йти за більш пріоритетною траєкторією.
Що саме зараз відбувається у правовому полі
На поточному етапі це проєкт rozporządzenia, а не вже чинний фінальний акт. У матеріалах проєкту вказано, що перелік сформовано за аналітичними критеріями ринку праці, а підсумком стали 329 професій у 37 елементарних групах.
Також у поясненні прописано, що запроєктоване розпорядження має набрати чинності через 14 днів після офіційного опублікування — тобто після завершення всіх процедур і публікації акта.
Які професії вже входять до дефіцитного контуру
Нижче — великі блоки професій, які чітко видно в додатку до проєкту. Це не «ймовірні» категорії, а групи з офіційного переліку з конкретними кодами KZiS.
1) Медицина та догляд.
Включено лікарів (без спеціалізації та спеціалістів), медсестер, акушерок, а також частину допоміжного медперсоналу й домашнього догляду.
2) IT та цифрові ролі.
У переліку є розробники застосунків, спеціалісти з якості ПЗ, проєктувальники веб/мультимедійних рішень, адміністратори та проєктувальники баз даних, системні адміністратори.
3) Інженерні професії.
Окремо виділено широкий інженерний контур: механіка, електротехніка, енергетика та суміжні технічні спеціальності.
4) Будівництво та технічний монтаж.
Гідравліки й монтажники трубопроводів, HVAC-спеціалісти, зварювальники, будівельні електрики, електромонтери та суміжні спеціальності.
5) Транспорт та інфраструктура.
Водії автобусів, мотормени/водії трамваїв, водії вантажних автомобілів, частина операторів підйомно-транспортної техніки та суміжні ролі.
6) Освіта та соціальна підтримка.
Асистенти вчителів, зокрема міжкультурні асистенти й асистенти дітей-іноземців, а також професії соціальної та домашньої опіки.
Важливий юридичний нюанс, який не можна плутати
Пріоритет, про який ідеться в проєкті, стосується насамперед дозволу на роботу й візи. Це не означає «автоматичну легалізацію перебування» в будь-якому форматі та не скасовує стандартні вимоги до пакета документів, підстави роботи, умов договору й відповідності заявлених даних.
Тому правильна стратегія для іноземця та роботодавця — не чекати «дива від списку», а заздалегідь вибудувати справу так, щоб після запуску норми не втрачати час на виправлення та додаткові запити.
Як підготуватися вже зараз, щоб використати пріоритет на свою користь
По-перше: перевірте, як ваша посада вказана в документах і якому коду KZiS вона відповідає.
По-друге: переконайтеся, що опис обов’язків у пропозиції роботи справді відображає реальну професію, а не «змішану» роль із розмитим функціоналом.
По-третє: підготуйте базовий комплект для легалізації заздалегідь — так ви не збиратимете критичні документи в останній момент, коли роботодавець уже подав заяву.
По-четверте: синхронізуйте документи між собою: дані роботодавця, посада, адреса роботи, тип договору, зарплата, строк і підстава перебування не мають суперечити одне одному.
По-п’яте: завчасно продумайте маршрут після дозволу на роботу — віза, в’їзд, старт працевлаштування, далі правильне оформлення подальшого перебування (наприклад, karta pobytu за роботою, якщо це застосовно у вашій ситуації).
Чому це критично і для бізнесу
Для польського роботодавця питання не лише в тому, щоб «знайти співробітника», а й у швидкості та передбачуваності виходу людини на роботу. Саме тому в матеріалах проєкту окремо підкреслюється завдання швидше закривати реальні кадрові дефіцити та зменшувати розрив між потребою ринку й доступною робочою силою.
Чим якісніше підготовлений кейс іноземного працівника, тим менші операційні втрати компанії: зриви змін, простій, перевантаження поточної команди, перенесення запуску проєктів.
Що робити іноземцю вже зараз
Якщо ви плануєте роботу й легалізацію в Польщі у 2026 році, логіка проста: перевірити професію за класифікацією, підготувати документи заздалегідь, обрати коректний правовий маршрут і вести справу так, ніби пріоритет уже завтра стане робочою реальністю.
SKILLDOCS у таких кейсах допомагає пройти шлях під ключ: від первинної перевірки професії та документів до супроводу легалізації працевлаштування і подальшого статусу перебування в Польщі.
Залиште заявку на нашому сайті для детальної консультації!
Легалізація у Варшаві | Легалізація у Вроцлаві | Легалізація у Познани
