Список приоритетных профессий в Польше 2026
Если ваша профессия в дефицитном списке, шанс пройти рабочие процедуры быстрее — выше
Польша запустила проект официального перечня профессий с кадровым дефицитом. Для иностранцев это действительно важная новость: речь не о «медийном шуме», а о проекте нормативного акта в государственном законодательном процессе, со статусом otwarty (открыт) на момент проверки.
Ключевое изменение простое: для профессий, включённых в перечень, государство планирует приоритетное рассмотрение заявлений на разрешение на работу и на рабочую визу. Это прямо отражено в материалах к проекту и увязано с порядком, указанным в законе (в т.ч. отсылка к art. 27 в uzasadnienie).
Именно поэтому тема важна для тех, кто проходит легализацию в Польше через трудоустройство: когда профессия попадает в «дефицит», процесс для части заявителей может идти по более приоритетной траектории.
Что именно сейчас происходит в правовом поле
На текущем этапе это проект rozporządzenia, а не уже действующий финальный акт. В проектных материалах указано, что перечень сформирован по аналитическим критериям рынка труда, а итогом стали 329 профессий в 37 элементарных группах.
Также в пояснении прописано, что проектируемое распоряжение должно вступать в силу через 14 дней после официального опубликования — то есть после завершения всех процедур и публикации акта.
Какие профессии уже входят в дефицитный контур
Ниже — крупные блоки профессий, которые явно видны в приложении к проекту. Это не «возможные» категории, а группы из официального перечня с конкретными кодами KZiS.
1) Медицина и уход.
Включены врачи (без специализации и специалисты), медсёстры, акушерки, а также часть вспомогательного медперсонала и домашнего ухода.
2) IT и цифровые роли.
В перечне есть разработчики приложений, специалисты по качеству ПО, проектировщики веб/мультимедийных решений, администраторы и проектировщики баз данных, системные администраторы.
3) Инженерные профессии.
Отдельно выделен широкий инженерный контур: механика, электротехника, энергетика и смежные технические специальности.
4) Стройка и техмонтаж.
Гидравлики и монтажники трубопроводов, HVAC-специалисты, сварщики, строительные электрики, электромонтеры и смежные специальности.
5) Транспорт и инфраструктура.
Водители автобусов, мотормэны/водители трамваев, водители грузовых автомобилей, часть операторов подъёмно-транспортной техники и смежные роли.
6) Образование и социальная поддержка.
Ассистенты учителей, в том числе межкультурные ассистенты и ассистенты детей-иностранцев, плюс профессии социальной и домашней опеки.
Важный юридический нюанс, который нельзя путать
Приоритет, о котором идет речь в проекте, касается в первую очередь разрешения на работу и визы. Это не означает «автоматическую легализацию пребывания» в любом формате и не отменяет стандартные требования к пакету документов, основанию работы, условиям договора и соответствию заявленных данных.
Поэтому правильная стратегия для иностранца и работодателя — не ждать «чуда от списка», а заранее выстроить дело так, чтобы при запуске нормы не терять время на исправления и дозапросы.
Как подготовиться уже сейчас, чтобы использовать приоритет в свою пользу
Первое: проверьте, как ваша должность названа в документах и какому коду KZiS она соответствует.
Второе: убедитесь, что описание обязанностей в предложении о работе действительно отражает реальную профессию, а не «смешанную» роль с размытым функционалом.
Третье: подготовьте базовый комплект для легализации заранее — так вы не будете собирать критичные документы в последний момент, когда работодатель уже подал заявление.
Четвёртое: синхронизируйте документы между собой: данные работодателя, должность, адрес работы, тип договора, зарплата, срок и основание пребывания не должны конфликтовать.
Пятое: заранее продумайте маршрут после разрешения на работу — виза, въезд, старт трудоустройства, затем правильное оформление дальнейшего пребывания (например, карта побыту по работе, если применимо по ситуации).
Почему для бизнеса это тоже критично
Для польского работодателя вопрос не только в «найти сотрудника», а в скорости и предсказуемости выхода человека на работу. Именно поэтому в материалах проекта отдельно подчеркивается задача быстрее закрывать реальные кадровые дефициты и снижать разрыв между потребностью рынка и доступной рабочей силой.
Чем качественнее подготовлен кейс иностранного сотрудника, тем меньше операционных потерь у компании: срывы смен, простой, переработки текущей команды, перенос запуска проектов.
Что делать иностранцу прямо сейчас
Если вы планируете работу и легализацию в Польше в 2026 году, логика простая:
проверить профессию по классификации, подготовить документы заранее, выбрать корректный правовой маршрут и вести дело так, как будто приоритет уже завтра станет рабочей реальностью.
SKILLDOCS в таких кейсах помогает пройти путь под ключ: от первичной проверки профессии и документов до сопровождения легализации трудоустройства и дальнейшего статуса пребывания в Польше.
Оставьте заявку на нашем сайте для подробной консультации!
Легализация в Варшаве | Легализация в Познани | Легализация во Вроцлаве
