Мінімальна оплата праці в Польщі у 2026 році

Яка мінімальна оплата праці в Польщі у 2026 році: суми, ставки та зв’язок із видом на проживання

«Мінімальна зарплата в Польщі 2026», «najniższa krajowa 2026», «płaca minimalna 2026» і «minimalna stawka godzinowa 2026» стосуються двох офіційних показників: мінімальної місячної винагороди за umowa o pracę і мінімальної погодинної ставки для окремих цивільно-правових договорів (umowa zlecenie / świadczenie usług). Суми встановлені постановою Ради Міністрів і діють з 1 січня 2026 року.

Мінімальна зарплата (umowa o pracę) у 2026 році: офіційна сума

З 1 січня 2026 року мінімальна винагорода за працю (minimalne wynagrodzenie za pracę) становить:

Ця сума прямо вказана в постанові (Rozporządzenie Rady Ministrów) і діє з 01.01.2026.

Важливо: 4806 zł brutto стосується повного etatu. Для неповної зайнятості мінімальна зарплата рахується пропорційно частці ставки, наприклад 1/2 etatu — не менше 2403 zł brutto, 1/4 etatu — не менше 1201,50 zł brutto.

Мінімальна погодинна ставка у 2026 році: для zlecenie і świadczenie usług

З 1 січня 2026 року мінімальна погодинна ставка (minimalna stawka godzinowa) становить:

Її встановлено тією ж постановою і вона застосовується до осіб, які виконують роботу за umowa zlecenie або umowa o świadczenie usług (а також до низки моделей співпраці, які кваліфікуються як надання послуг за правилами цивільного права).

Окремий момент, який часто плутають: для umowa o pracę діє місячний мінімум, а не “обов’язкова” ставка 31,40 zł/год. Погодинна «математика» за трудовим договором може виглядати нижчою за 31,40 zł brutto у місяці з великою кількістю годин, при цьому вимога закону все одно виконується, якщо за місяць виплачено не менше 4806 zł brutto при повному etat.

Brutto і “на руки” (netto) у 2026 році

Офіційні суми в нормативних актах зазначені в brutto.
Сума netto залежить від індивідуальних параметрів (податкові пільги, PIT-2, витрати KUP, PPK, вік, статус студента при zlecenie тощо). Для орієнтира в публічних роз’ясненнях наводять оцінку: 4806 zł brutto ≈ близько 3606 zł netto, а 31,40 zł brutto ≈ близько 25,36 zł netto. Використовуйте це лише як довідкове значення, а точну суму рахуйте під вашу ситуацію.

Кого стосується мінімальна зарплата і мінімальна ставка

Мінімальна зарплата 4806 zł brutto — це гарантія для працівників, найнятих за umowa o pracę (трудовий договір).
Мінімальна ставка 31,40 zł brutto — це нижня межа оплати години для umowa zlecenie / świadczenie usług, де закон прямо вводить обов’язковий мінімум.

Мінімалка 2026 і карта побиту: навіщо іноземцям знати ці суми

Для легалізації перебування (pobyt czasowy / pobyt stały / rezydent długoterminowy UE) ключова вимога в частині грошей формулюється через стабільний і регулярний дохід із легального джерела (stabilne i regularne źródło dochodu), підтверджений документами, а при роботі — також документами, що легалізують саму роботу (якщо вони вимагалися).

Мінімальна зарплата важлива з двох причин:

1. Перевірка легальності працевлаштування і відповідності оплаті. Якщо в umowa o pracę при повному etat вказана оплата нижча за 4806 zł brutto після 01.01.2026, це одразу створює можливі проблеми при контролі й при оцінці документів у справі іноземця. З точки зору інспекції праці мінімальні ставки — обов’язкові орієнтири.
2. Підтвердження доходу для ВНЖ/ПМЖ. Для ужонду важливі документи, що показують дохід і його регулярність: договір, довідки роботодавця, ZUS/PIT, підтвердження виплат, а при резиденті ЄС — дохід за потрібний період.

“Достатній дохід” для справ іноземців і пороги 1010/823

У багатьох процедурах щодо іноземців зустрічається орієнтир, прив’язаний до критеріїв соціальної допомоги (pomoc społeczna). З 1 січня 2025 року офіційні пороги доходу в соціальній допомозі становлять 1010 zł для одиноко проживаючого і 823 zł на людину в сім’ї. Ці значення діють і в 2026 році, доки не змінені новим актом.

Зв’язок простий: при оцінці «достатніх коштів» ужонди очікують дохід, який покриває утримання заявника і сім’ї та не опускається нижче орієнтирів, що використовуються державою в системі соціальної допомоги. Для частини підстав (наприклад, возз’єднання сім’ї) прямо зазначається необхідність стабільного доходу та інших умов (страхування, житло).

Резидент ЄС (rezydent długoterminowy UE): дохід і період підтвердження

Якщо мета — zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE, у переліках вимог зазначається необхідність мати стабільне і регулярне джерело доходу. Для власників Blue Card зустрічається окрема логіка строків, а за загальним правилом у публічних описах вимог фігурує період 3 роки до подання заяви (для окремих категорій — 2 роки).

Тут важливо розділяти два різні поняття:

• мінімальна зарплата 4806 zł brutto — це трудовий мінімум з оплати (закон про мінімальну зарплату + постанова на 2026 рік);
• “стабільний і регулярний дохід” — це критерій для дозволу на перебування, який оцінюється за документами і за правилами конкретної процедури.

Тобто немає норми «для резидента ЄС потрібно отримувати саме мінімальну зарплату»; вимога формулюється як наявність стабільного і регулярного доходу, достатнього для утримання себе і сім’ї, підтвердженого документально.

Що перевіряють за документами у справах про карту побиту, якщо ви працюєте

Ужонду зазвичай важливі три шари підтверджень:

1. підстава (umowa o pracę / umowa zlecenie / діяльність),
2. легальність роботи (якщо вимагалися дозволи/заяви),
3. реальні виплати (перекази, ZUS, PIT тощо). У словнику міграційного порталу прямо зазначено, що дохід має походити з легального джерела і бути підтверджений документами легалізації роботи, якщо вони вимагалися.

У 2026 році мінімальні суми 4806 zł brutto і 31,40 zł brutto — базова точка контролю: якщо ваші документи показують оплату нижче цих мінімумів у відповідному типі договору, пакет виглядає слабше і може потребувати виправлень/пояснень.

FAQ під запит «Мінімальна зарплата в Польщі 2026»

Яка мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році?
4806 zł brutto на місяць (umowa o pracę, повний etat).

Яка мінімальна ставка за годину в Польщі у 2026 році?
31,40 zł brutto за годину для umowa zlecenie / świadczenie usług.

Чи є у 2026 році друге підвищення в середині року?
На 2026 рік встановлено зміну один раз — з 1 січня.

Чи пов’язана мінімальна зарплата з картою побиту?
Карта побиту вимагає підтвердження стабільного та регулярного доходу з легального джерела. Мінімальна зарплата важлива як нижня межа оплати за договорами і як елемент «якості» пакета документів (умова, виплати, ZUS/PIT).