Blue Card w Polsce — Niebieska Karta UE dla specjalistów
Wypełnij formularz i otrzymaj bezpłatną konsultację
Proces współpracy
01
Pierwsza bezpłatna konsultacja
1. Podczas osobistego spotkania w naszym biurze ocenimy Twoje szanse na uzyskanie karty pobytu; 2. Sprawdzimy posiadane przez Ciebie dokumenty i zaproponujemy najlepszą ścieżkę legalizacji w Polsce.
02
Opracowanie krok po kroku planu działania
1. Zawrzemy z Tobą umowę o świadczenie usług;
2. Przekażemy Ci indywidualną listę kontrolną niezbędnych dokumentów;
3. Przedstawimy krok po kroku plan działań od początku współpracy aż do uzyskania zezwolenia na pobyt.
03
Przygotowanie wszystkich niezbędnych dokumentów
1. Wypełnimy wszystkie wymagane formularze;
2. Skontaktujemy się z Twoim pracodawcą lub księgowym i wspólnie przygotujemy pakiet dokumentów do złożenia;
3. Koordynujemy pracodawcę w zakresie załącznika do wniosku oraz dokumentów firmy.
4. Przygotujemy kopie oraz notarialnie poświadczone kopie dokumentów niezbędnych do złożenia wniosku.
04
Pełne wsparcie aż do uzyskania karty pobytu
1. W dniu wizyty w urzędzie będzie Ci towarzyszył dedykowany specjalista, który będzie występował jako oficjalny pełnomocnik; 2. Przez cały okres rozpatrywania sprawy będziemy co miesiąc kontaktować się z Twoim pracodawcą lub księgowym i prosić o dokumenty potrzebne do uzupełnienia sprawy, takie jak potwierdzenia zapłaty podatków, umowy itp.; 3. Codziennie monitorujemy status Twojej sprawy, informujemy o zmianach i reagujemy na wezwania.
05
Doprowadzenie sprawy do końca
1. Towarzyszymy w dniu odbioru karty pobytu;
2. Udzielamy atrakcyjnej zniżki na pozostałe usługi naszej firmy.
- Płatność w 2 etapach
- Konsultacja prawna
- Przygotowanie listy kontrolnej niezbędnych dokumentów
- Weryfikacja dokumentów
- Przygotowanie elektronicznego wniosku przez MOS 2.0
- Elektroniczne złożenie dokumentów
- Płatność w 3 etapach
- Konsultacja prawna
- Przygotowanie listy kontrolnej niezbędnych dokumentów
- Weryfikacja dokumentów
- Przygotowanie elektronicznego wniosku przez MOS 2.0
- Elektroniczne złożenie dokumentów
- Zebranie dokumentów
- Zebranie i przygotowanie dokumentów od pracodawcy
- Wsparcie przy osobistym złożeniu wniosku
- Pełna kontrola Twojej sprawy
- Comiesięczne elektroniczne uzupełnianie dokumentów w sprawie
- Bezpłatne odwołanie w przypadku odmowy
- Płatność w 3 etapach
- Konsultacja prawna
- Przygotowanie listy kontrolnej niezbędnych dokumentów
- Weryfikacja dokumentów
- Przygotowanie elektronicznego wniosku przez MOS 2.0
- Elektroniczne złożenie dokumentów
- Zebranie dokumentów
- Zebranie i przygotowanie dokumentów od pracodawcy
- Wsparcie przy osobistym złożeniu wniosku
- Pełna kontrola Twojej sprawy
- Comiesięczne elektroniczne uzupełnianie dokumentów w sprawie
- Bezpłatne odwołanie w przypadku odmowy
- Przygotowanie ponaglenia (przyspieszenie sprawy)
- Przygotowanie skargi do Sądu Administracyjnego
- Wsparcie w dniu odbioru karty pobytu
- Pomoc w utworzeniu Profilu Zaufanego
- Utworzenie elektronicznej skrzynki „E-Doręczenia”
Terminy rozpatrywania spraw o karty pobytu są zawieszone do 4 marca 2027 roku
Tak wynika z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy: art. 100c i 100d zawiesiły część terminów administracyjnych, dlatego wojewoda może rozpatrywać sprawę o kartę pobytu dłużej niż zwykle.
Na tempo rozpatrywania sprawy nadal można wpłynąć. Najpierw składamy ponaglenie do organu wyższego stopnia, a w razie braku reakcji zaskarżamy bezczynność lub przewlekłość do wojewódzkiego sądu administracyjnego (WSA). Po takim działaniu sprawa częściej zostaje podjęta, decyzja może zostać wydana szybciej, a sąd może przyznać rekompensatę za opóźnienie. Pomożemy przygotować skargę i przyspieszyć uzyskanie karty pobytu.
Kiedy ORIENTACYJNIE oczekiwać na decyzję?
Wpisz datę złożenia lub planowanego złożenia wniosku i wybierz rodzaj sprawy. Pokażemy różnicę między terminem ustawowym i orientacyjną praktyką w Warszawie.
Możesz wskazać przyszłą datę, jeżeli dopiero planujesz złożenie wniosku.
Twój orientacyjny termin
Porównanie terminu ustawowego z orientacyjnym czasem oczekiwania w praktyce warszawskiego urzędu.
Data złożenia wniosku
Data, od której obliczany jest orientacyjny termin.
Termin ustawowy
—
Praktyka w Warszawie
Orientacyjny czas w praktyce.
To nie jest oficjalna prognoza, lecz orientacyjny termin
Rzeczywisty czas zależy od województwa, podstawy złożenia wniosku, wezwań, kompletności dokumentów i obciążenia urzędu.
Pozytywne decyzje w sprawach kart pobytu
Pozytywna decyzja po wcześniejszej odmowie.
Karta pobytu na 3 lata
Pozytywna decyzja w sprawie karty pobytu na podstawie pracy
Pozytywna decyzja w sprawie karty pobytu na podstawie prowadzenia działalności gospodarczej
Jak rozpocząć współpracę z nami?
Każdą sprawę analizujemy indywidualnie i dobieramy rozwiązanie odpowiednie do Twojej sytuacji.
-
01
Zostaw zgłoszenie
Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą w najbliższym czasie.
-
02
Odbierz konsultację
Pierwsza konsultacja telefoniczna jest bezpłatna.
-
03
Ustal wizytę w biurze
W biurze szczegółowo przeanalizujemy Twoją sytuację i zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.
-
04
Złożenie dokumentów
Wniosek składa się online przez system MOS 2.0. Zapewniamy pełne wsparcie w całym procesie.
-
05
Odbierz wynik
Nie możemy zagwarantować wyniku, ale zrobimy wszystko, aby był pozytywny.
Bot Telegram SKILLDOCS
Każdy klient otrzymuje bezpłatny dostęp do naszego bota, który upraszcza proces legalizacji pobytu w Polsce!
Automatyczna kontrola sprawy w INPOL
Bot monitoruje zmiany w sprawie i informuje o nich wcześniej niż nadejdzie oficjalna decyzja.
Status i etapy sprawy w jednym czacie
Klient widzi, na jakim etapie znajduje się sprawa i jakie działania są obecnie wykonywane.
Przypomnienia o wizytach i terminach
Powiadomienia pomagają nie przegapić wizyty w urzędzie ani ważnych terminów związanych z dokumentami.
Aktywne zadania dotyczące Twojej sprawy
Przez bota można sprawdzić, co jest aktualnie realizowane i jakie kroki są jeszcze przed Tobą.
Zlecenie zadania pracownikowi przez Telegram
Klient może szybko zlecić zadanie naszemu zespołowi bez zbędnych telefonów i oczekiwania.
spraw podłączonych do bota
Bot codziennie sprawdza statusy spraw i natychmiast informuje klientów o nowych decyzjach.
Aktualny stan sprawy w INPOL
Imię i nazwisko: Ruslan
Numer sprawy: WSC-II-P..2026
Status sprawy: W toku - wezwanie o braki merytoryczne
Aktywna sprawa: Przygotowany projekt decyzji pozytywnej
Ostatnie zdarzenie:
Termin wydania decyzji: .2026
16:10SKILLDOCS łączy profesjonalne wsparcie
oraz automatyczną kontrolę po złożeniu wniosku.
Niezbędne dokumenty
Dokumenty do Blue Card przygotowuje się pod konkretne stanowisko, umowę, wynagrodzenie, kwalifikacje i pracodawcę. Po uruchomieniu MOS 2.0 komplet składany jest elektronicznie, dlatego wcześniej sprawdzamy skany, zdjęcie cyfrowe, załącznik pracodawcy oraz dokumenty potwierdzające kwalifikacje.
paszportu
dyplom, suplement do dyplomu lub dokumenty potwierdzające
doświadczeniu
w języku polskim
wymiar czasu pracy i okres zatrudnienia
lub podpisu osobistego
są wymagane w sprawie
Czym jest Blue Card w Polsce
Blue Card, czyli Niebieska Karta UE, to zezwolenie na pobyt czasowy dla obywatela państwa spoza Unii Europejskiej, który pracuje w Polsce w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
Podstawą takiej sprawy jest konkretna praca wymagająca wysokich kwalifikacji. Urząd ocenia stanowisko i obowiązki, umowę, okres zatrudnienia, kwotę brutto, wykształcenie lub doświadczenie zawodowe wnioskodawcy, ubezpieczenie zdrowotne oraz dokumenty pracodawcy.
Blue Card nie jest przeznaczona wyłącznie dla specjalistów IT. Można ją uzyskać także w innym zawodzie, jeżeli praca wymaga specjalistycznej wiedzy i kompetencji, a wnioskodawca potwierdza kwalifikacje dyplomem lub odpowiednim doświadczeniem.
Kto może otrzymać Blue Card w Polsce
Blue Card mogą otrzymać obywatele państw spoza UE, którzy przebywają w Polsce na podstawie umożliwiającej złożenie wniosku i planują wykonywać pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Aby uzyskać pozytywną decyzję, trzeba jednocześnie spełnić wymogi dotyczące umowy, wynagrodzenia, kwalifikacji i dokumentów pracodawcy.
Obywatel państwa spoza UE
W dniu złożenia wniosku legalnie przebywa w Polsce, a jego podstawa pobytu pozwala rozpocząć procedurę Blue Card.
01Praca wymagająca kwalifikacji
Stanowisko wymaga specjalistycznej wiedzy, umiejętności i kompetencji zdobytych podczas nauki lub pracy zawodowej.
02Umowa na co najmniej 6 miesięcy
Odpowiednia jest umowa o pracę, umowa o pracę nakładczą lub umowa cywilnoprawna, na podstawie której wykonywana jest praca.
03Wynagrodzenie spełnia próg
Kwota brutto wskazana w umowie odpowiada progowi Blue Card obowiązującemu w roku złożenia wniosku.
04Dyplom lub doświadczenie
Kwalifikacje potwierdza ukończenie co najmniej trzyletniego cyklu studiów wyższych albo dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe.
05Pracodawca uczestniczy w składaniu wniosku
Firma wypełnia elektroniczny Załącznik nr 1, potwierdza warunki pracy i podpisuje dokument przez login.gov.pl.
06DOKUMENTY DO BLUE CARD PRZEZ MOS 2.0
Podstawowa lista dokumentów do Blue Card zależy od stanowiska, umowy, pracodawcy i kwalifikacji wnioskodawcy. Po uruchomieniu MOS 2.0 wniosek i załączniki przygotowuje się do złożenia elektronicznego.
Co zwykle należy przygotować:
- Elektroniczny wniosek przez MOS 2.0.
- Skan lub zdjęcia wszystkich stron ważnego paszportu.
- Cyfrowe zdjęcie do złożenia wniosku przez MOS 2.0.
- Potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej w wysokości 440 zł.
- Umowa z pracodawcą zawarta na co najmniej 6 miesięcy.
- Załącznik pracodawcy do wniosku o Blue Card.
- Dokumenty pracodawcy: KRS/CEIDG, NIP, REGON — jeżeli są wymagane w sprawie.
- Dokumenty potwierdzające kwalifikacje: dyplom, suplement do dyplomu lub dokumenty potwierdzające doświadczenie.
- Tłumaczenia przysięgłe dokumentów, jeżeli zostały wydane w języku innym niż polski.
- Potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego.
- Potwierdzenie adresu zamieszkania w Polsce — jeżeli jest wymagane w sprawie.
- Dokumenty potwierdzające wynagrodzenie, stanowisko, wymiar czasu pracy i okres zatrudnienia.
- Dostęp do Profilu Zaufanego, podpisu kwalifikowanego lub podpisu osobistego.
- Elektronicznie poświadczone kopie papierowych oryginałów — jeżeli do sprawy trzeba dołączyć dokument istniejący wyłącznie w formie papierowej.
Po uruchomieniu MOS 2.0 papierowe uzupełnienia do sprawy elektronicznej nie są przyjmowane w punkcie obsługi. Jeżeli urząd zażąda dodatkowych dokumentów, trzeba je przygotować i dosłać elektronicznie.
Warunki uzyskania Blue Card
Aby otrzymać Blue Card, wszystkie wymogi muszą być spełnione jednocześnie. Wysokie wynagrodzenie nie zastępuje kwalifikacji, a dyplom nie naprawi umowy, która nie odpowiada stanowisku lub została zawarta na zbyt krótki okres.
Charakter pracy
Stanowisko i faktyczny zakres obowiązków muszą wymagać wysokich kwalifikacji zawodowych, a nie wyłącznie ogólnego doświadczenia w pracy.
01Pisemna umowa
Praca, świadczenie usług lub stosunek służbowy są potwierdzane umową, zawartą na co najmniej sześć miesięcy.
02Kwalifikacje zawodowe
Poziom wiedzy potwierdza ukończone wykształcenie wyższe albo udokumentowanym doświadczeniem zawodowym.
03Wynagrodzenie
Roczna kwota brutto wskazana w umowie musi odpowiadać progowi obowiązującemu w roku złożenia wniosku.
04Ubezpieczenie zdrowotne
Wymagane jest polskie ubezpieczenie zdrowotne, prawo do objęcia nim po rozpoczęciu pracy albo polisa pokrywająca koszty leczenia w Polsce.
05Zawód regulowany
Jeżeli zawód jest regulowany przez polskie przepisy, dodatkowo trzeba potwierdzić prawo do wykonywania tego zawodu.
06Warunki uzyskania Niebieskiej Karty UE
Aby uzyskać Niebieską Kartę UE w Polsce, należy spełnić szereg wymogów:
- Zawarto umowa o pracę z polskim pracodawcą;
- Praca jest związana z zawodem, wymagającym wysokich kwalifikacji;
- Dokumenty potwierdzające wykształcenie wyższe lub odpowiednie doświadczenie zawodowe (co najmniej 5 lat);
- Wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 150% przeciętnego wynagrodzenia brutto w kraju (w 2025 roku — od 9 878 zł brutto miesięcznie);
- Posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego;
- Rejestracja adresu zamieszkania w Polsce.
Chcesz uzyskać zezwolenie na pobyt? Zostaw zgłoszenie na naszej stronie!
Próg wynagrodzenia dla Blue Card w 2026 roku
Dla wniosków składanych w 2026 roku stosuje się przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2025 rok.
Miesięczne wynagrodzenie brutto.
Minimalne roczne wynagrodzenie brutto.
Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za poprzedni rok.
Do weryfikacji przyjmuje się wynagrodzenie wskazane bezpośrednio w umowie. Premii i zmiennych składników wynagrodzenia nie można automatycznie uznać za część gwarantowanego progu.
Czy można uzyskać Blue Card bez dyplomu
Tak. Wysokie kwalifikacje zawodowe można potwierdzić nie tylko dyplomem, lecz także doświadczeniem zawodowym.
W zwykłym trybie wymagane jest co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego na poziomie porównywalnym z kwalifikacjami uzyskanymi po ukończeniu studiów wyższych. Uwzględniona może być praca etatowa, prowadzenie własnej działalności oraz świadczenie usług zawodowych.
W przypadku zawodów z wykazu specjalnego wystarczą trzy lata doświadczenia zdobytego w ciągu siedmiu lat poprzedzających złożenie wniosku.
Samo CV nie potwierdza kwalifikacji. Potrzebne są dokumenty pozwalające ustalić okres pracy i zakres wykonywanych obowiązków: zaświadczenia od pracodawców, umowy, świadectwa pracy, dokumenty dotyczące prowadzenia działalności, rekomendacje z opisem funkcji oraz inne dowody praktycznego doświadczenia.
Sama nazwa poprzedniego stanowiska nie powinna być jedynym argumentem. Urząd musi dostrzec związek między wcześniejszą działalnością zawodową a pracą, dla której w Polsce składany jest wniosek o Blue Card.
Co powinien zrobić pracodawca przy składaniu wniosku o Blue Card
Podczas wypełniania wniosku cudzoziemiec podaje adres e-mail pracodawcy. MOS wysyła na ten adres link do odrębnego elektronicznego formularza Załącznik nr 1.
Pracodawca otwiera link, wpisuje dane firmy i warunki powierzonej pracy, a następnie podpisuje załącznik przez login.gov.pl. Podpisać go może osoba uprawniona do reprezentowania firmy. W tym celu wykorzystuje się Profil Zaufany, podpis osobisty albo kwalifikowany podpis elektroniczny.
Po wysłaniu załącznik automatycznie zostaje dołączony do wniosku cudzoziemca. Dopiero wtedy wnioskodawca może podpisać i wysłać własny wniosek.
Informacje w Załącznik nr 1 muszą być zgodne z umową i pozostawać aktualne w dniu wydania decyzji. Dlatego przed podpisaniem należy sprawdzić nazwy stron, stanowisko, wymiar czasu pracy, okres umowy, miejsce wykonywania pracy i wynagrodzenie.
Pracodawca pomaga przygotować komplet dokumentów, ale nie staje się stroną postępowania. Stroną sprawy przed wojewodą pozostaje cudzoziemiec.
Blue Card czy zwykła karta pobytu na podstawie pracy
Zwykła karta pobytu na podstawie pracy jest dostępna dla szerszego kręgu zawodów. Blue Card trudniej uzyskać, ale po jej wydaniu daje dodatkowe mechanizmy, których nie przewiduje standardowe zezwolenie.
Blue Card
Wymagany jest zawód wymagający wysokich kwalifikacji, potwierdzenie wykształcenia lub doświadczenia oraz szczególnego poziomu wynagrodzenia.
Zgodnie z nowymi przepisami wystarczy zachować charakter pracy wymagającej wysokich kwalifikacji pracy, próg wynagrodzenia oraz powiadomić wojewodę.
Okres pozostawania bez pracy może wynosić do 3 miesięcy, a po dwóch latach pobytu na podstawie Blue Card — do 6 miesięcy.
Dostępne są odrębne zasady krótkoterminowej mobilności zawodowej działalności zawodowej i przeprowadzki długoterminowej.
Po spełnieniu warunków uwzględnia się okres pobytu na podstawie Blue Card w kilku państwach Unii Europejskiej.
Posiadacz Blue Card może prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą działalność na podstawie wpisu do CEIDG.
Zwykła karta pobytu na podstawie pracy
Nie trzeba potwierdzać wysokich kwalifikacji ani spełniać szczególnego progu wynoszącego 150% przeciętnego wynagrodzenia.
Jeżeli pracodawca jest wskazany w decyzji, jego zmiana wymaga zmiany zezwolenia lub innej legalnej podstawy wykonywania pracy.
15 dni roboczych na powiadomienie wojewody o utracie pracy oraz 30 dni na dostarczenie dokumentów dotyczących nowego pracodawcy.
Podróże po strefie Schengen są możliwe, ale szczególne zasady mobilności zawodowej nie mają zastosowania.
Okresy zwykłych kart pobytu na podstawie pracy wydanych w różnych państwach UE nie są łączone na szczególnych zasadach dotyczących Blue Card.
Standardowe zezwolenie na pobyt czasowy i pracę samo w sobie nie daje prawa do zarejestrowania JDG.
Legalizacja pobytu rodziny posiadacza Blue Card
Małżonek i małoletnie dzieci posiadacza Blue Card mogą uzyskać zezwolenia na pobyt czasowy w celu połączenia z rodziną. Dla każdego członka rodziny składa się odrębny wniosek — Blue Card głównego wnioskodawcy nie obejmuje rodziny automatycznie.
Małżonek może złożyć wniosek jeszcze w trakcie rozpatrywania sprawy głównego wnioskodawcy, bez oczekiwania na decyzję w sprawie Blue Card. Przy niemal jednoczesnym złożeniu wniosków polskie przepisy przewidują rozpatrzenie sprawy rodzinnej po wydaniu decyzji wobec posiadacza Blue Card.
Od 1 czerwca 2025 roku rodzina posiadacza Blue Card nie musi potwierdzać stabilnego dochodu ani zapewnionego miejsca zamieszkania. Ubezpieczenie zdrowotne nadal pozostaje obowiązkowe.
Po uzyskaniu zezwolenia na pobyt w celu połączenia z rodziną małżonek otrzymuje dostęp do polskiego rynku pracy bez odrębnego zezwolenia na pracę.
Czy można otworzyć JDG, mając Blue Card
Tak. Od 1 czerwca 2025 roku posiadacz Blue Card może zarejestrować jednoosobową działalność gospodarczą w CEIDG i prowadzić ją na takich samych zasadach jak obywatel Polski.
JDG można łączyć z pracą wymagającą wysokich kwalifikacji, na podstawie której wydano Blue Card. Specjalista może na przykład nadal pracować na podstawie umowy, a równolegle świadczyć własne usługi lub rozwijać odrębną działalność.
Rejestracja JDG nie przekształca Blue Card w kartę pobytu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Podstawą jej ważności pozostaje praca wymagająca wysokich kwalifikacji. Jeżeli cudzoziemiec całkowicie zaprzestanie takiej pracy, zastosowanie mają zasady dotyczące utraty zatrudnienia: należy powiadomić wojewodę i w przewidzianym terminie znaleźć nowego pracodawcę albo przejść na inną podstawę pobytu.
Dlatego przed rezygnacją z pracy na rzecz wyłącznie własnej działalności trzeba ocenić nie samą rejestrację firmy, lecz dalszą podstawę legalnego pobytu w Polsce.
Pomoc w uzyskaniu Blue Card w Warszawie
Współpracę rozpoczynamy od oceny sytuacji. Ustalamy, czy aktualny status cudzoziemca umożliwia złożenie wniosku w Polsce i w jaki sposób najlepiej potwierdzić kwalifikacje zawodowe — wykształceniem czy doświadczeniem.
Następnie przygotowujemy listę dokumentów właśnie pod wybrane stanowisko. Oddzielnie określamy, które materiały przygotowuje wnioskodawca, które dostarcza pracodawca i które dokumenty zagraniczne wymagają tłumaczenia przysięgłego.
Przekazujemy pracodawcy instrukcje w elektronicznym Załączniku nr 1. Po jego wypełnieniu porównujemy załącznik z umową i danymi we wniosku, aby stanowisko, okres pracy, wymiar czasu pracy oraz strony umowy były wszędzie zgodne.
Po stronie wnioskodawcy przygotowujemy elektroniczny formularz MOS, załączniki i dowody kwalifikacji. Po weryfikacji wnioskodawca samodzielnie podpisuje i wysyła wniosek przez login.gov.pl oraz otrzymuje UPO.
W trakcie rozpatrywania kontrolujemy korespondencję, przygotowujemy odpowiedzi na wezwania i organizujemy elektroniczne uzupełnienie dodatkowych dokumentów. Po otrzymaniu decyzji sprawdzamy okres zezwolenia i dalsze obowiązki posiadacza Blue Card.
Jeżeli w trakcie postępowania zmienią się okoliczności — umowa, pracodawca, stanowisko lub podstawa pobytu — oceniamy wpływ zmiany przed przesłaniem nowych dokumentów do urzędu.
Zmiana pracodawcy przy Blue Card
W przypadku decyzji wydanych na nowych zasadach posiadacz Blue Card może przejść do innego pracodawcy bez zmiany obowiązującego zezwolenia i bez składania wniosku o nową kartę.
Nowy pracodawca może być dowolny, ale sama praca nadal musi wymagać wysokich kwalifikacji, a wynagrodzenie nie może spaść poniżej obowiązującego progu Blue Card.
O zmianie pracodawcy należy pisemnie powiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie, w ciągu 15 dni roboczych. Zawiadomienie nie jest wnioskiem o zgodę — jedynie informuje urząd o zmianie.
W przypadku Blue Card wydanych na podstawie decyzji sprzed 1 czerwca 2025 roku, nadal stosuje się przepisy przejściowe. Przed rozwiązaniem stosunku pracy należy sprawdzić datę decyzji i warunki w niej wskazane, ponieważ wcześniejsze zezwolenie mogło być związane z konkretnym pracodawcą.
Utrata pracy przy Blue Card — co zrobić
Po zakończeniu zatrudnienia Blue Card nie jest cofana tego samego dnia. Termin na znalezienie nowego pracodawcy zależy od czasu, jaki upłynął od wydania zezwolenia.
Jeżeli od wydania zezwolenia nie upłynęły dwa lata
W tym okresie można szukać nowego pracodawcy, spełniającego wymogi Blue Card.
Jeżeli utrata pracy nastąpiła po dwóch latach
Po dwóch latach pobytu na podstawie Blue Card przysługuje dłuższy okres na znalezienie nowej pracy.
Termin pisemnego zawiadomienia
Wojewodę należy powiadomić o zakończeniu zatrudnienia w ciągu 15 dni roboczych.
Mobilność w UE na podstawie Blue Card
Blue Card nie pozwala po prostu przeprowadzić się do innego państwa UE i rozpocząć tam stałej pracy bez dopełnienia formalności. Przewiduje dwa szczególne mechanizmy.
Mobilność krótkoterminowa pozwala przebywać w innym państwie UE do 90 dni w każdym 180-dniowym okresie w celu wykonywania działalności zawodowej związanej z pracą u pracodawcy w Polsce. Mogą to być spotkania biznesowe, negocjacje, konferencje, szkolenia, działania marketingowe lub badanie rynku.
Po 12 miesiącach legalnego pobytu na podstawie Blue Card można wraz z rodziną przenieść się do innego państwa UE w ramach mobilności długoterminowej. W państwie przyjmującym należy złożyć wniosek o lokalną Blue Card zgodnie z jego przepisami.
O rozpoczęciu mobilności długoterminowej należy pisemnie powiadomić polskiego wojewodę w ciągu 15 dni i wskazać państwo, do którego przeprowadza się posiadacz karty. System Blue Card nie obowiązuje w Danii i Irlandii.
Na jaki okres wydawana jest Blue Card
Okres Blue Card oblicza się na podstawie okresu wykonywania pracy wskazanego w dokumentach.
Do okresu wykonywania pracy
Zezwolenie wydaje się na okres o trzy miesiące dłuższy od okresu pracy, wydanego przez wojewodę podczas rozpatrywania sprawy.
Maksymalny okres jednego zezwolenia
Nawet przy umowie bezterminowej lub zawartej na dłuższy okres jedna Blue Card jest wydawana maksymalnie na trzy lata.
Blue Card nie przedłuża się automatycznie. Przed upływem ważności obecnego zezwolenia trzeba złożyć nowy wniosek na odpowiednią podstawę pobytu.
Najczęściej zadawane pytania
Blue Card jest przeznaczona dla obywateli państw spoza UE, którzy legalnie przebywają w Polsce, będą wykonywać pracę wymagającą wysokich kwalifikacji, mają odpowiednią umowę, potwierdzone kwalifikacje i wynagrodzenie nie niższe od obowiązującego progu.
Dla wniosków składanych w 2026 roku roczne wynagrodzenie brutto musi wynosić co najmniej 160 264,08 zł. Oznacza to miesięczne wynagrodzenie brutto przekraczające 13 355,34 zł.
Odpowiednia jest pisemna umowa o pracę, umowa o pracę nakładczą lub umowa cywilnoprawna zawarta na co najmniej 6 miesięcy i przewidująca pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
Tak. Kwalifikacje można potwierdzić doświadczeniem zawodowym porównywalnym z wykształceniem wyższym. Co do zasady wymagane jest co najmniej pięć lat doświadczenia, a w przypadku wybranych zawodów z urzędowego wykazu — trzy lata doświadczenia zdobytego w ciągu ostatnich siedmiu lat.
Pracodawca wypełnia elektroniczny Załącznik nr 1 w MOS przed wysłaniem wniosku i podpisuje go przez login.gov.pl. Dane w załączniku muszą być zgodne z umową i aktualne w dniu wydania decyzji.
Nie. Tytuł prawny do lokalu ani dokument potwierdzający zapewnione miejsce zamieszkania nie stanowią samodzielnego warunku wydania Blue Card.
Zezwolenie wydaje się na okres o trzy miesiące dłuższy od okresu pracy wskazanego w dokumentach, jednak maksymalnie na trzy lata. Nie przedłuża się ono automatycznie.
W przypadku decyzji wydawanych na nowych zasadach pracodawcę można zmienić bez uzyskiwania nowej karty, jeżeli nowa praca nadal wymaga wysokich kwalifikacji i zachowany jest próg wynagrodzenia. Wojewodę należy pisemnie powiadomić w ciągu 15 dni roboczych.
Wojewodę należy pisemnie powiadomić w ciągu 15 dni roboczych. Na znalezienie nowej pracy wymagającej wysokich kwalifikacji przysługują maksymalnie 3 miesiące, a po dwóch latach pobytu na podstawie Blue Card — maksymalnie 6 miesięcy.
Tak. Małżonek i małoletnie dzieci składają odrębne wnioski o połączenie z rodziną; dokumenty można przygotowywać i składać równolegle ze sprawą głównego wnioskodawcy.
Po uzyskaniu zezwolenia na pobyt czasowy w celu połączenia z rodziną pełnoletni członek rodziny może pracować w Polsce bez odrębnego zezwolenia na pracę.
Tak. Blue Card należy do podstaw umożliwiających zarejestrowanie jednoosobowej działalności gospodarczej w CEIDG. Głównym celem pobytu na podstawie Blue Card nadal pozostaje jednak praca wymagająca wysokich kwalifikacji.
W ramach mobilności krótkoterminowej można wykonywać czynności zawodowe dla polskiego pracodawcy przez maksymalnie 90 dni w każdym 180-dniowym okresie. Mobilność długoterminowa jest możliwa po 12 miesiącach legalnego pobytu, ale w nowym państwie trzeba przejść lokalną procedurę uzyskania Blue Card.
Cena zależy od wybranego wariantu obsługi i stanu przygotowania dokumentów. Usługa może obejmować weryfikację podstawy, koordynację pracodawcy, przygotowanie elektronicznego wniosku w MOS oraz prowadzenie sprawy do wydania decyzji.
Kontakt i adresy biur
Skontaktuj się z nami w dogodny dla siebie sposób lub odwiedź jedno z naszych biur. Zawsze chętnie odpowiemy na Twoje pytania.
Jeżeli masz pytania lub sugestie, skontaktuj się z nami przez formularz na stronie, komunikator lub pocztę elektroniczną. Odpowiemy możliwie szybko.
+48 570 804 478
contact@skilldocs.pl
Wincentego Rzymowskiego 30, Lokal 323 02-697 Warszawa
Wysyłając formularz, akceptujesz politykę prywatności i wyrażasz zgodę na kontakt
Jeżeli masz pytania lub sugestie, skontaktuj się z nami przez formularz na stronie, komunikator lub pocztę elektroniczną. Odpowiemy możliwie szybko.
+48 537 097 502
contact@skilldocs.pl
Marszałka Józefa Piłsudskiego 74, 50-020 Wrocław
Wysyłając formularz, akceptujesz politykę prywatności i wyrażasz zgodę na kontakt
Jeżeli masz pytania lub sugestie, skontaktuj się z nami przez formularz na stronie, komunikator lub pocztę elektroniczną. Odpowiemy możliwie szybko.
+48 536 535 645
contact@skilldocs.pl
Ul. Szkolna 1/308, 61-832 Poznań
Wysyłając formularz, akceptujesz politykę prywatności i wyrażasz zgodę na kontakt
